Od 1 października 2010 r. Członkowie Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego będą otrzymywać wynagrodzenie złożone z części stałej i zmiennej. Obie części będą ustalane jako wielokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czwartym kwartale poprzedzającym rok obrotowy. 

Nowy model wynagradzania wprowadza ustawa z dnia 10 czerwca 2010 r. o zmianie ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym (Dz. U. Nr 140 poz. 943). Przewiduje ona, że będzie to wynagrodzenie miesięczne, ale podzielone na dwie części: stałą i zmienną. Pierwsza będzie przysługiwała za wykonywanie prac na rzecz Funduszu poza posiedzeniami Rady i ponoszenie odpowiedzialności za jej funkcjonowanie. Wytyczną do ustalania części zmiennej ma być natomiast udział w posiedzeniach Rady, pełniona funkcja i zakres zadań. Oznacza to, że w przypadku nieobecności na posiedzeniu osoby wchodzącej w skład Rady BFG, zostanie jej wypłacona jedynie stała część wynagrodzenia. 

Szczegółowy sposób wyliczania poszczególnych części określa rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 17 sierpnia 2010 r. w sprawie maksymalnego wynagrodzenia osób wchodzących w skład Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego (Dz. U. Nr 163 poz. 1101). 

Zgodnie z jego przepisami, wysokość każdej z części będzie stanowiła wielokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku w czwartym kwartale poprzedzającym rok obrotowy, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W części stałej, dla przewodniczącego będzie przysługiwała 1,5-krotność, a dla pozostałych członków - 1-krotność. W części zmiennej będzie to odpowiednio 3-krotność oraz 2-krotność. Maksymalna wysokość miesięcznego wynagrodzenia przewodniczącego nie może więc przekraczać 4,5-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a pozostałych członków - 3-krotności. 

Oba akty weszły w życie 1 października 2010 r.