Pracodawca będzie mógł zwolnić mianowanego urzędnika, gdy ten osiągnie wiek 65 lat, bez względu na płeć - wynika z nowelizacji ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych. 

Ustawa została uchwalona 22 października 2010 r. W dniu 18 listopada 2010 r. podpisał ją Prezydent. 

Przyjęte zmiany stanowią wykonanie obowiązku dostosowania systemu prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 5 grudnia 2000 r. (K 3 5/99) stwierdzającego niezgodność art. 13 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, oraz art. 10 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych z art. 32 i art. 33 Konstytucji. 

Niekonstytucyjność regulacji w została orzeczona w zakresie, w jakim stwarzają one podstawę do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z mianowanym urzędnikiem - kobietą wcześniej niż z mianowanym urzędnikiem - mężczyzną. Wprawdzie przepisy te nie określają samodzielnie granicy wieku, po osiągnięciu którego stosunek pracy można wypowiedzieć, jednak łączą możliwość wypowiedzenia z osiągnięciem wieku emerytalnego (nabyciem prawa do emerytury). Przepisy emerytalne stanowią zaś, iż mężczyzna osiąga wiek emerytalny z chwilą ukończenia 65 roku życia, a kobieta - 60 roku. W efekcie pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy mianowanemu pracownikowi - kobiecie 5 lat wcześniej niż pracownikowi - mężczyźnie. 

Aby poprawić zakwestionowane przepisy, ustawodawca postanowił wprowadzić zasadę, która będzie dotyczyła zarówno mężczyzn, jak i kobiety. W myśl nowych przepisów rozwiązanie stosunku pracy z mianowany urzędnikiem państwowym lub samorządowym mogłoby nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury. 

Nowela wejdzie w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.